Progresser dans les échelles de rémunération : le PPCR

Principes généraux

La réforme du Parcours Professionnel Carrière et Rémunération (PPCR) date de 2017 et est applicable à toute la fonction Publique. Elle concerne tant les maîtres du public que ceux du privé mais uniquement les maîtres en contrat provisoire et définitif rémunérés sur une échelle d’AE, certifié, PEPS, PLP, Agrégé. Les Délégués Auxiliaires (CDI ou pas ne sont pas concernés). Cette réforme comprend des rendez-vous de Carrière et un accompagnement professionnel via des visites conseils.

3 grades rythment le parcours dans chaque corps ( certifiés, plp, peps, agrégés ) : Grade 1 Classe Normale (CN), Grade 2 Hors Classe (HC), Grade 3 Classe Exceptionnelle(Cl Ex).

3 rendez-vous de carrière sont programmés avec des possibilités d’accélération d’un an au 6^ème et 8^ème échelon pour 30% des enseignants de la classe normale. Le 3° rendez vous de carrière permet de rentrer dans la liste de promouvables à la hors classe

Les rendez-vous de carrière

Chaque rendez-vous de carrière : 6^ème échelon, 8^ème échelon, 9^ème échelon, se déroule en 3 temps :

• inspection en classe,
• entretien avec l’inspecteur,
• entretien avec le chef d’établissement.

Chaque rendez-vous de carrière donne lieu à un compte rendu réalisé par l’IA-IPR et le chef d’établissement.

11 items sont évalués ( à consolider – satisfaisant – très satisfaisant ). Le rapport de l’évaluation ainsi que les avis des 11 items sont communiqués via l’espace SIAE ( mail également sur messagerie académique ). Vous avez possibilité de rajouter des observations c’est le point de départ d’une éventuelle contestation de l’avis recteur.

 A partir des items sera communiqué dans une seconde phase, l’avis recteur ( prépondérant pour le classement ). Possibilité de contester l’avis si vous le jugez nécessaire ( se rapprocher d’un élu SPELC qui saura vous conseiller dans la procédure à suivre )

Passage à la Hors Classe

L’accès à la HC n’est possible qu’après le 3^ème rendez-vous de carrière. Les circulaires académiques et nationales déterminent les contingents accordés ainsi que les points d’ancienneté attribués chaque année.

Chaque promouvable est classé selon un nombre de points : la somme des points liés à l’avis recteur (145 pts pour avis Excellent, 125 pts avis Très satisfaisant, 105 pts avis Satisfaisant, 95 pts à consolider) et des points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel de la hors classe ( soit après la 2° année dans l’échelon 9)

La classe exceptionnelle

L’accès à la classe exceptionnelle n’est possible qu’à partir du 5^ème échelon de la HC. Un avis littéral est émis par le chef d’établissement et l’inspecteur. Il en résulte un avis du recteur qui permet de classer les maîtres.

Chaque promouvable est classé selon un nombre de points : la somme des points liés à l’avis recteur et des points liés à l’ancienneté dans la plage d’appel de la hors classe ( soit après la 2° année dans l’échelon 9 )

Les circulaires nationales déterminent les contingents attribués académiquement

Pour le corps de agrégés

Les éventuelles accélération de carrière suite au 1° et 2° rdv de carrière sont étudiées au niveau académique ( consultation  CCMA ). Pour un changement de grade (passage à la hors classe ou la classe exceptionnelle ) après consultation au niveau académique ( CCMA ) une remontée des dossiers au Ministère est donc à chaque fois requise avant que le maître soit promu. Cela rallonge parfois les délais.

Les circulaires académiques précisent les conditions d’accès avant chaque campagne. Soyez attentif à leur affichage dans votre établissement.

Les listes d’aptitudes (externes et internes) sont un moyen de faire évoluer sa carrière :

• pour ceux qui n’ont pas accès au PPCR (MA en contrat définitif)
• si l’accès à certains grades demeurent difficiles selon la discipline et le corps

Toutes ces changements d’échelon et de grade entrainent des améliorations financières. N’hésitez pas à consulter le calculateur de salaire du Spelc qui permet de les mesurer.