Vocabulaire
Ils correspondent aux 7 jours de la semaine.
Tous les jours de la semaine, exception faite du jour de repos hebdomadaire (le dimanche généralement) et des jours fériés. Un jour ouvrable n’est pas obligatoirement travaillé (ex : pour un service hebdomadaire de 5 jours du lundi au vendredi, le samedi n’est pas travaillé mais est considéré comme jour ouvrable pour le calcul des congés).
Il s’agit des jours effectivement travaillés dans l’établissement.
Le premier jour de congé est toujours le premier jour qui aurait été travaillé (ex. : un salarié est en congé un vendredi soir ; s’il ne travaille pas habituellement le samedi, son congé débute le lundi). Le dernier jour de congé sera le dernier jour ouvrable, que ce jour soit habituellement travaillé ou non.
Ce sont les jours où le salarié ne travaille pas. Mais il ne faut pas les confondre avec les jours fériés. Par exemple, un « pont » est un jour chômé situé entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire.
Les jours fériés légaux sont prévus par le Code du Travail : 1er janvier – Lundi de Pâques – 1er mai – 8 mai – Ascension – 14 juillet – Assomption – Toussaint – 11 novembre – Jour de Noël. Depuis la loi de 2004 relative à la Solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le Lundi de Pentecôte peut être travaillé dans certains établissements.