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Épauler, représenter, défendre autrement dans l’enseignement privé sous contrat

Carrière en France et à l’étranger

Dernière modification le 13/03/2025

Vous avez travaillé à l’étranger et vous demandez votre retraite 

Il existe trois cas de figure principaux : 

Vous avez travaillé dans un pays de l’Union européenne (UE), en Norvège, en Suisse, en Islande ou au Lichtenstein 

Information
Brexit
La situation est tranchée pour tous ceux qui, au 01-01-2021, étaient déjà expatriés au Royaume-Uni : ils conserveront les droits antérieurs comme travailleurs dans l’Union européenne (UE). L’accord de commerce et de coopération, dont les dispositions sont applicables depuis le 1er janvier 2021, permet la prise en compte de vos périodes cotisées en France par le Royaume-Uni.

Vous avez travaillé dans un pays signataire d’un accord de sécurité sociale avec la France  

Votre activité à l’étranger sera prise en compte pour votre retraite en France dans les conditions prévues par l’accord. Le contenu de ces conventions pouvant varier selon les pays, renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite  

Vous travaillez ou avez travaillé dans un pays n’ayant pas signé d’accord de sécurité sociale avec la France  

Votre ou vos caisses françaises calculeront votre retraite indépendamment de la carrière effectuée à l’étranger. Autrement dit, les trimestres travaillés à l’étranger ne seront pas pris en compte pour déterminer le taux de calcul de votre retraite française.  

Vous partez travailler à l’étranger 

La distinction entre détaché et expatrié réside dans l’origine de votre départ pour l’étranger : 

Vous êtes détaché 

Vous êtes détaché de façon temporaire à l’étranger par votre entreprise (par exemple pour aller travailler dans une unité de production ou dans une filiale) : vous conservez la protection sociale dont vous disposiez avant de rejoindre votre poste à l’étranger (dans les limites éventuellement prévues par la réglementation européenne ou les accords internationaux). 

Vous êtes expatrié 

Le salarié expatrié choisit de se faire directement embaucher par une entreprise étrangère (une école par exemple) ou exerce une activité indépendante hors de France : il ne conserve pas en principe, la protection sociale dont il disposait en France. 

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